Осы тақырыппен байланысты материалдар.
Табылған материал: 12
Еңбек шартын мерзімі өткеннен кейін тоқтатудың негізгі талаптары: жүкті әйелдер мен жас баласы бар қызметкерлердің шартты ұзарту құқығы және алмастыру тәртібі.
Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу ережелері: бастама көтеру, үш жұмыс күні ішінде жазбаша жауап беру және соңғы күнді белгілеу талаптары.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек шартын тоқтатудың тоғыз нақты негізі бекітілген. Бұл талаптар жұмыскер мен жұмыс берушінің қарым-қатынасын заң аясында аяқтауға кепілдік береді.
Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру талаптары, тараптардың хабарлама қарау мерзімі мен шарт ресімделмеген кездегі құқықтық салдары.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс берушінің қызметкер таңдау, еңбек шартын түзу, қауіпсіздікті сақтау және жалақы төлеу бойынша негізгі құқықтары мен міндеттері.
Қазақстанның Еңбек кодексінде жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері нақты бекітілген. Жалақы кепілдігі, қауіпсіз еңбек жағдайы және қызметтік міндеттер туралы түсіндірме.
Қазақстанның Еңбек кодексіне сәйкес еңбек қатынастары қандай негізде басталатынын, шарт жасасу алдындағы конкурстық және сайлау рәсімдерін қарастырамыз.
Мемлекеттік тұрғын үй қорындағы жатақханадан орын жұмыс немесе оқу кезеңіне ғана беріледі. Әкімшілік шешімінде көрсетілмеген бөгде адамдарды тұрғызуға заңмен тыйым салынған.
Қазақстанда қызметкердің айлық жалақысы біліктілігі мен жұмыс күрделілігіне қарай сараланады және жоғарғы шегі шектелмейді. Норманы толық орындаған қызметкер үшін айлық жалақы заңмен бекітілген ең төменгі мөлшерден кем…
Қазақстанда еңбек шартын жасасудың негізгі жас мөлшері 16 жас болып саналады, алайда заң 14 және 15 жастағы оқушыларға, сондай-ақ өнер саласындағы кіші жастағы балаларға нақты шарттармен жұмыс…