Мерзімді еңбек шарты уақыты аяқталғанда өз күшін жояды. Алайда бұл жалпы ереже барлық жағдайда бірдей қолданыла бермейді: нақты жұмыс түріне, уақытша қызметкерді алмастыруға немесе жүкті әйелдер мен жас баласы бар қызметкерлердің кепілдіктеріне байланысты арнайы тәртіптер бар.
Мерзімді шарттың аяқталу негіздері
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты сол көрсетілген уақыттың өтуіне байланысты тоқтатылады. Бұл ретте шарттың қандай шартпен жасалғаны маңызды:
- Белгілі бір жұмысты орындау уақытына жасалған шарт: мұндай келісімнің мерзімі өткен күн болып тиісті жұмыстың іс жүзінде толық аяқталған күні есептеледі.
- Уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру кезеңіне жасалған шарт: бұл жағдайда шарт мерзімінің біткен күні ретінде негізгі орны сақталған қызметкердің жұмысқа қайта шыққан күні не сол негізгі қызметкермен еңбек шарты ресми тоқтатылған күн танылады.
Жүкті әйелдер мен ата-аналарға берілетін кепілдіктер
Заң белгілі бір санаттағы қызметкерлер үшін шарт мерзімі өткен күннің өзінде оны міндетті түрде ұзарту талабын қарастырады. Жұмыс беруші мынадай жағдайлар толық сәйкес келгенде еңбек шартын бала күтімі бойынша демалыс аяқталған күнді қоса алып ұзартуға міндетті:
- еңбек шарты бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған болса;
- жүкті әйел еңбек шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы тиісті анықтама ұсынса;
- үш жасқа дейінгі баласы бар немесе бала асырап алған әрі бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс құқығын пайдалануға ниет білдірген қызметкер шарт мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш берсе.
Қай кезде мерзім ұзартылмайды?
Жүктілігі немесе үш жасқа дейінгі баласы бар қызметкерлерге қатысты бұл міндетті кепілдік барлық шартқа қолданыла бермейді. Егер еңбек шарты уақытша болмаған жұмыскерді алмастыруға немесе маусымдық жұмысты орындауға жасалған болса, жұмыс беруші шарт мерзімін бала күтімі аяқталғанға дейін ұзартуға міндетті емес.
Дереккөз: Қазақстан Республикасының «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесі