Еңбек құқығы
Ұжымдық еңбек дауларын реттеу: тараптардың заңды міндеттері
ҚР Еңбек кодексі бойынша ұжымдық еңбек дауларын татуластыру рәсімдері, талап қою тәртібі және жұмыс берушінің хабардар ету міндеттері.
ZAN LIVE
Еңбек құқығы
Табылған материал: 37
Еңбек құқығы
Ұжымдық еңбек дауларын шешу және талап қою тәртібі
Ұжымдық еңбек дауларын қарау тәртібі, жұмыскерлер жиналысының заңдылық талаптары және талаптарды жұмыс берушіге жолдау мерзімі.
Еңбек құқығы
Жалақының мөлшері қалай белгіленеді: негізгі талаптар
Қазақстанда қызметкердің айлық жалақысы біліктілігі мен жұмыс күрделілігіне қарай сараланады және жоғарғы шегі шектелмейді. Норманы толық орындаған қызметкер үшін айлық жалақы заңмен бекітілген ең төменгі мөлшерден кем…
Еңбек құқығы
Жалақының ең төмен мөлшері қалай белгіленеді?
Қазақстанда жалақының ең төмен мөлшерін белгілеу қағидалары, оған қандай қосымша төлемдердің кірмейтіні және сағаттық еңбекті есептеу талаптары түсіндіріледі.
Еңбек құқығы
Жалақыдан ұстап қалу тәртібі мен шектеулері
Қазақстанның Еңбек кодексі бойынша жұмыс берушінің жалақыдан қаражат ұстау негіздері, қызметкер келісімінің рөлі және 50 пайыздық заңды шектеу түсіндірілді.
Еңбек құқығы
Орташа жалақы қалай есептеледі: негізгі ережелер
Жұмыскердің орташа жалақысын есептеудің заңды тәртібі: 12 айлық есеп айырысу кезеңі, ескерілетін төлем түрлері мен ұжымдық шарттың талаптары.
Еңбек құқығы
Еңбек шартын неше жастан бастап жасасуға болады?
Қазақстанда еңбек шартын жасасудың негізгі жас мөлшері 16 жас болып саналады, алайда заң 14 және 15 жастағы оқушыларға, сондай-ақ өнер саласындағы кіші жастағы балаларға нақты шарттармен жұмыс…
Еңбек құқығы
Зиянды еңбек жағдайындағы жұмыскерлерге берілетін кәсіптік төлем
Еңбек жағдайы зиянды жұмыстарда істейтін азаматтар 55 жасқа толып, белгіленген талаптарды орындаған жағдайда жұмыс беруші есебінен ай сайынғы кәсіптік төлем алуға құқылы.
Еңбек құқығы
Жұмыстан шеттету: заңды негіздері мен салдары
Жұмыстан шеттету қай кезде міндетті болады және мұндай шешім қабылданғанда жалақы төлене ме? Еңбек кодексінде көрсетілген негізгі талаптар мен қаржылық салдары.
Еңбек құқығы
Жұмыскер денсаулығына келтірілген зиянды жұмыс беруші қалай өтейді?
Жұмыс міндеттерін атқару кезінде қызметкердің өмірі мен денсаулығына зиян келсе, жұмыс беруші шығынды қалай өтейтіні және 250 АЕК шектеуі туралы құқықтық түсіндірме.