Еңбек құқығы
Жұмыстағы жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі: мерзімдер мен негізгі талаптар
Жұмыста орын алған жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру мерзімдері, комиссия өкілеттігі және заңда бекітілген негізгі талаптар туралы түсіндірме.
ZAN LIVE
еңбек кодексі
Осы тақырыппен байланысты материалдар.
Табылған материал: 31
Еңбек құқығы
Өндірістегі жазатайым оқиға: тергеп-тексеру кезіндегі жұмыс берушінің міндеттері
Өндірісте жазатайым оқиға орын алған кезде жұмыс беруші алғашқы көмек ұйымдастыруға, құзырлы органдарға мерзімінде хабарлауға және тергеп-тексеру комиссиясын өз есебінен қамтамасыз етуге міндетті.
Еңбек құқығы
Қабылдаушы тараптың еңбек қауіпсіздігі саласындағы құқықтары мен міндеттері
Еңбек кодексіне сәйкес персонал тарту шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтардың қауіпсіздігіне қабылдаушы тарап тікелей жауап береді. Мақалада қабылдаушы тараптың негізгі құқықтары мен өндірістік міндеттері талданған.
Еңбек құқығы
Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі саласындағы құқықтары мен міндеттері
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы негізгі құқықтары мен міндеттерінің мәні түсіндіріледі.
Еңбек құқығы
Жіберуші тарап жұмыскерінің еңбек қауіпсіздігі бойынша құқықтары мен міндеттері
Жіберуші тарап жұмыскері қабылдаушы ұйымда жұмыс істегенде қандай еңбек қауіпсіздігі кепілдіктерін талап ете алады және қандай міндеттерді мүлтіксіз орындауы тиіс?
Еңбек құқығы
Жұмыскердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқықтары мен міндеттері
Еңбек кодексінің 181-бабына сай, жұмыскердің қауіпсіз еңбек жағдайын талап етуге және қатер туғанда жұмыстан бас тартуға құқығы бар. Сонымен бірге ол қорғаныш құралдарын қолданып, медициналық тексеруден өтуге…
Еңбек құқығы
Жеке еңбек даулары: келісу комиссиясы мен сотқа жүгіну мерзімдері
Жеке еңбек даулары бойынша келісу комиссиясына және сотқа жүгіну мерзімдері, жалақы өндіру ерекшеліктері мен мерзімді қайта бастау шарттары түсіндіріледі.
Еңбек құқығы
Ұжымдық еңбек дауларын реттеу: тараптардың заңды міндеттері
ҚР Еңбек кодексі бойынша ұжымдық еңбек дауларын татуластыру рәсімдері, талап қою тәртібі және жұмыс берушінің хабардар ету міндеттері.
Еңбек құқығы
Жалақының мөлшері қалай белгіленеді: негізгі талаптар
Қазақстанда қызметкердің айлық жалақысы біліктілігі мен жұмыс күрделілігіне қарай сараланады және жоғарғы шегі шектелмейді. Норманы толық орындаған қызметкер үшін айлық жалақы заңмен бекітілген ең төменгі мөлшерден кем…
Еңбек құқығы
Жалақының ең төмен мөлшері қалай белгіленеді?
Қазақстанда жалақының ең төмен мөлшерін белгілеу қағидалары, оған қандай қосымша төлемдердің кірмейтіні және сағаттық еңбекті есептеу талаптары түсіндіріледі.