Осы тақырыппен байланысты материалдар.
Табылған материал: 12
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс берушінің қызметкер таңдау, еңбек шартын түзу, қауіпсіздікті сақтау және жалақы төлеу бойынша негізгі құқықтары мен міндеттері.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес мемлекеттік еңбек инспекторларының негізгі құқықтары мен қауіпті өндірісті тоқтату өкілеттіктері түсіндіріледі.
Жұмыста орын алған жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру мерзімдері, комиссия өкілеттігі және заңда бекітілген негізгі талаптар туралы түсіндірме.
Өндірісте жазатайым оқиға орын алған кезде жұмыс беруші алғашқы көмек ұйымдастыруға, құзырлы органдарға мерзімінде хабарлауға және тергеп-тексеру комиссиясын өз есебінен қамтамасыз етуге міндетті.
ҚР Еңбек кодексі бойынша жұмыс беруші ғимараттардың, жабдықтардың және эвакуация жолдарының талапқа сай болуын қамтамасыз етуге міндетті. Қауіпсіз еңбек жағдайын жасамағаны үшін заңды жауапкершілік қарастырылған.
Еңбек кодексіне сәйкес персонал тарту шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтардың қауіпсіздігіне қабылдаушы тарап тікелей жауап береді. Мақалада қабылдаушы тараптың негізгі құқықтары мен өндірістік міндеттері талданған.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы негізгі құқықтары мен міндеттерінің мәні түсіндіріледі.
Жіберуші тарап жұмыскері қабылдаушы ұйымда жұмыс істегенде қандай еңбек қауіпсіздігі кепілдіктерін талап ете алады және қандай міндеттерді мүлтіксіз орындауы тиіс?
Еңбек кодексінің 181-бабына сай, жұмыскердің қауіпсіз еңбек жағдайын талап етуге және қатер туғанда жұмыстан бас тартуға құқығы бар. Сонымен бірге ол қорғаныш құралдарын қолданып, медициналық тексеруден өтуге…
Ереуіл кезінде жұмыс тоқтағанымен, келіссөз бен қауіпсіздік шаралары тоқтамайды. Заң бойынша тараптар қоғамдық тәртіпті сақтап, қауіпті өндірісте ең аз жұмыс көлемін жүргізуге міндетті.