Ұжымдық еңбек дауы ереуілге ұласқан кезде жұмыс процесі ішінара немесе толық тоқтағанымен, тараптардың заң алдындағы жауапкершілігі тоқтамайды. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, ереуіл өтіп жатқан кезеңнің өзінде жұмыс беруші мен жұмыскерлер ортақ тәртіпті сақтап, дауды диалог арқылы шешуді жалғастыруға міндетті.
Келіссөз жүргізу және жұмысқа қайта шығу тәртібі
Ереуіл — талапты білдірудің соңғы құралдарының бірі. Алайда ол келіссөз процесінен бас тартуды білдірмейді. Заң ұжымдық еңбек дауының тараптарына ереуіл өтіп жатқан уақытта да мәселені бейбіт келіссөздер арқылы шешуді жалғастыру міндетін жүктейді.
Егер ереуілді тоқтата тұру туралы шешім қабылданса, жұмыскерлерге осы шешім жеткізілгеннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей жұмыс орнына қайта оралу талабы қойылады. Бұл норма өндіріс ырғағын созбалаңға салмай, тараптарды жаңа келіссөз кезеңіне тәртіппен көшіру үшін қажет.
Қауіпсіздік пен мүлікті қорғау шаралары
Ереуіл кезеңіндегі тұрақтылық тек жұмыс берушіге ғана жүктелмейді. Мұнда ортақ жауапкершілік белгіленген:
- жұмыс беруші;
- мемлекеттік органдар;
- ереуілді басқаратын орган.
Аталған үш субъект өздеріне байланысты барлық шараларды қабылдауға міндетті. Олардың қатарына қоғамдық тәртіпті қадағалау, ұйым мүлкінің бұзылмауын және сақталуын қамтамасыз ету, жұмыскерлердің жеке басының қауіпсіздігі жатады. Сонымен қатар тоқтап қалуы адам өмірі мен денсаулығына тікелей қатер төндіретін машиналар мен өндірістік жабдықтардың үздіксіз жұмысын ұйымдастыру да осы тараптардың тікелей міндеті саналады.
Қауіпті өндірістердегі ең аз жұмыс көлемі
Қызметі кенеттен тоқтаса, ауыр әрі қауіпті салдар туғызатын немесе елдің ұлттық қауіпсіздігіне залал келтіретін қауіпті өндірістік объектілерде ерекше ереже қолданылады. Мұндай ұйымдарда ереуіл кезінде жұмыс беруші мен жұмыскерлер қажетті жұмыстардың ең аз көлемін міндетті түрде қамтамасыз етуге тиіс.
Бұл бағытта мынадай нақты рәсімдер қарастырылған:
- Актіні бекіту: ең аз көлемге кіретін нақты жұмыстардың және оны атқаратын мамандардың тізбесі жұмыс берушінің актісінде белгіленеді;
- Алдын ала ескерту: жұмыс беруші осы қызметке тартылатын жұмыскерлерді алдын ала ресми түрде хабардар етуге міндетті;
- Ереуілге қатысуды шектеу: ең аз көлемдегі жұмыстарды тікелей орындайтын азаматтар сол жұмысты атқару кезеңінде ереуілге қатысуға құқылы емес.
Бұл шектеу төтенше жағдайлардың, өндірістік апаттардың алдын алуға және қоғамның өмірлік маңызы бар қауіпсіздік жүйесін үзіліссіз ұстап тұруға бағытталған.
Дереккөз: Қазақстан Республикасының «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесі