Жұмыстан босатылған немесе еңбек шартының мерзімі аяқталған кезде қызметкерге тиесілі жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күйіп кетпейді. Жұмыс беруші пайдаланылмаған барлық демалыс күндері үшін өтемақы төлеуге немесе тараптардың келісіміне сай оны кейіннен босату шартымен ресімдеуге міндетті.
Мерзімді шарт аяқталған кездегі еңбек демалысы
Еңбек шарты мерзімінің аяқталуы қызметкерді демалыс құқығынан айырмайды. Заңнама талаптары бойынша, еңбек шартының мерзімі өтуіне байланысты жұмыс аяқталатын болса, қызметкерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы беріліп, артынша шартты тоқтату рәсімі қолданылуы мүмкін.
Бұл жағдайда демалыс уақыты келісімшартта көрсетілген мерзімнің шегінен толық немесе ішінара асып кетсе де рұқсат етіледі. Мұндай ресімдеу кезінде жыл сайынғы еңбек демалысының ең соңғы күні еңбек шартының мерзімі аяқталуына байланысты ресми тоқтатылған күн болып саналады.
Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы
Егер қызметкер шарт тоқтатылғанға дейін жыл сайынғы демалысын алмаса немесе оның бір бөлігін ғана пайдаланса, жұмыс беруші міндетті өтемақы төлемін жүргізеді. Бұл ереже қызметкер бірнеше жыл бойы демалысқа шықпаған жағдайда да қолданылады: барлық пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалыстарының жинақталған күндері есепке алынады.
Аталған төлем келесі негіздерге сүйеніп есептеледі:
- пайдаланылмаған немесе толық пайдаланылмаған демалыс күндерінің нақты саны назарға алынады;
- өтемақы мөлшері жұмыскердің орташа жалақысы негізінде есептеліп шығарылады.
Жұмыскер мен жұмыс беруші нені ескеруі керек?
Жұмыстан шығу барысында пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы алу — қызметкердің заңмен бекітілген кепілді құқығы. Жұмыс беруші бұл төлемнен жалтарып немесе оны өз бетінше қысқарта алмайды.
Еңбек шарты тоқтатылған кезде соңғы есеп айырысу парағында пайдаланылмаған демалыс күндерінің дұрыс ескерілгенін және төлемнің орташа жалақы есебінен әділ жүргізілгенін тексеріп алған абзал.
Дереккөз: Қазақстан Республикасының «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесі